Nueva York protege a trabajadores inmigrantes del calor extremo
Un trabajador dominicano se desmayó en el aeropuerto LaGuardia con casi 37 grados de calor, y su empleador nunca reportó el incidente. Ahora, el alcalde de Nueva York firmó una orden ejecutiva histórica para proteger a los trabajadores al aire libre —muchos de ellos inmigrantes— del calor extremo. Pero con las protecciones federales desmanteladas en 2026, la pregunta es si esta medida llegará a tiempo.
John Mosquera tenía 26 años cuando se desmayó en el aeropuerto LaGuardia durante un turno de 10 horas con 98 grados de temperatura. Su empleador lo mandó a descansar, pero nunca presentó un reporte del incidente. Hoy, ese trabajador dominicano de carga celebra una victoria que tardó años en llegar.
Qué dice la orden ejecutiva del alcalde Mamdani
El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, firmó una orden ejecutiva que obliga a varias agencias de la ciudad a actuar frente al calor extremo. El Departamento de Edificios (Department of Buildings, DOB) debe revisar y fortalecer los requisitos de seguridad en obras de construcción, con recomendaciones debidas al alcalde antes del 1 de marzo de 2027. El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (Department of Consumer and Worker Protection) debe aplicar con rigor las protecciones laborales existentes, incluyendo el acceso a baños y los requisitos de reporte durante períodos de calor extremo. Esta es la primera iniciativa de este tipo en la historia de la ciudad.
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La orden también exige que el Departamento de Salud e Higiene Mental (DOHMH), la Gestión de Emergencias de la Ciudad y el Departamento de Servicios Administrativos desarrollen materiales educativos sobre seguridad ante el calor en múltiples idiomas. Los materiales para trabajadores al aire libre deben estar listos antes de finales de 2026, y los materiales para trabajadores en interiores antes del 1 de marzo de 2027. Además, cada agencia municipal deberá crear un plan de prevención de enfermedades por calor para sus empleados y contratistas.
Esta acción llega en un momento crítico: a nivel federal, la administración Trump eliminó en abril de 2026 el mecanismo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) que permitía inspeccionar lugares de trabajo de alto riesgo por calor. A nivel estatal, la Ley TEMP —que crearía protecciones de temperatura en todo Nueva York— sigue bloqueada por la oposición de la industria agrícola. Mientras tanto, el calor mata a unas 500 personas en Nueva York cada año, y los trabajadores inmigrantes que laboran al aire libre están entre los más vulnerables.
Qué hacer si usted trabaja al aire libre en Nueva York
- Conozca sus derechos actuales: Aunque la orden ejecutiva está en proceso de implementación, ya existen protecciones laborales vigentes. Tiene derecho a agua, descansos y a reportar condiciones peligrosas sin represalias.
- Documente cualquier incidente: Si se siente mal por el calor en el trabajo, infórmelo a su supervisor de inmediato y guarde registro escrito de lo ocurrido, incluyendo fecha, hora y temperatura aproximada.
- Reporte represalias: Si su empleador lo castiga por pedir agua o reportar condiciones de calor peligrosas, puede presentar una queja ante el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de Nueva York.
- Busque apoyo sindical: Organizaciones como 32BJ SEIU han estado apoyando a trabajadores en situaciones similares. Contactar a un sindicato o a una organización de trabajadores puede ayudarle a entender sus opciones.
Fishkin Law Firm, New York
Los trabajadores inmigrantes, independientemente de su estatus migratorio, tienen derechos laborales protegidos bajo las leyes de Nueva York, incluyendo el derecho a un ambiente de trabajo seguro y a no sufrir represalias por reportar condiciones peligrosas. Si un empleador lo despide o amenaza después de que usted pidió agua o reportó un incidente de calor, eso puede constituir represalia ilegal y usted puede tener derecho a compensación. Consulte con un abogado laboral o de inmigración para evaluar su situación específica antes de firmar cualquier documento que su empleador le presente.