Nuevo reglamento amenaza permisos de trabajo EAD en 2026
El gobierno federal propone eliminar o restringir los permisos de trabajo para cientos de miles de inmigrantes que viven en EE.UU. con parole humanitario, acción diferida u órdenes de supervisión. Si su permiso de trabajo cae en las categorías c-11, c-14 o c-18, su derecho a trabajar legalmente podría estar en riesgo. El tiempo para actuar es ahora.
¿Qué está cambiando con los permisos de trabajo?
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó una propuesta de reglamento que cambiaría radicalmente quién puede obtener o renovar un permiso de trabajo (work permit, EAD). Las tres categorías más afectadas son: personas con parole humanitario (categoría c-11), personas con acción diferida (deferred action, categoría c-14) y personas con orden de supervisión después de una orden final de deportación (categoría c-18). Si usted está en alguna de estas situaciones, esta propuesta le afecta directamente.
Bajo las reglas actuales, muchas personas en estas categorías pueden solicitar un EAD con requisitos relativamente accesibles. La nueva propuesta añadiría condiciones más estrictas: entre ellas, que todos los solicitantes de la categoría c-14 demuestren necesidad económica con documentos como talones de pago, estados de cuenta bancarios o declaraciones de impuestos. Además, el gobierno propone exigir que todos los solicitantes de permisos de trabajo bajo la categoría c de las regulaciones presenten datos biométricos (huellas digitales y fotografía) en un Centro de Apoyo a Solicitantes (ASC). Esto añadiría tiempo y costo al proceso.
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Para quienes tienen parole, la situación es aún más urgente. La ley conocida como "One Big Beautiful Bill" (Ley Pública 119-21, firmada el 4 de julio de 2025) ya limitó la validez de los EAD para personas con parole a un máximo de un año o la duración del parole, lo que sea más corto. Además, el programa CHNV —que permitía el parole humanitario a cubanos, haitianos, nicaragüenses y venezolanos— fue terminado por la administración Trump, y la Corte Suprema permitió que esa terminación siguiera en efecto mientras se resuelven los recursos legales. USCIS ya no procesa nuevas solicitudes de parole bajo ese programa.
Qué hacer
- Revise su categoría de EAD: Verifique en su tarjeta de permiso de trabajo qué categoría aparece (c-11, c-14 o c-18). Eso determina si esta propuesta le afecta directamente.
- Reúna documentos financieros: Si está en la categoría c-14 (acción diferida), empiece a guardar talones de pago, estados de cuenta bancarios, formularios W-2 o 1099 y facturas de servicios. Estos documentos serán necesarios para demostrar necesidad económica bajo las nuevas reglas propuestas.
- Consulte a un abogado de inmigración antes de que la regla sea final: Esta es una propuesta de reglamento (NPRM), lo que significa que aún no es ley. Pero los cambios pueden ocurrir rápido. Un abogado puede ayudarle a evaluar si debe renovar su EAD ahora o explorar otras opciones migratorias.
- Envíe comentarios públicos: Durante el período de comentarios públicos, cualquier persona puede enviar su opinión sobre esta propuesta al gobierno federal a través del portal regulations.gov. Los abogados de inmigración recomiendan participar en este proceso.
Fishkin Law Firm, New York
Si usted tiene un EAD bajo las categorías c-11, c-14 o c-18, no espere a que esta regla sea final para actuar: renueve su permiso de trabajo lo antes posible bajo las reglas actuales, que son menos restrictivas. Para la categoría c-14, la propuesta exigiría demostrar necesidad económica con documentos específicos como talones de pago o transcripciones del IRS, así que empiece a reunirlos ahora. Dado que esta propuesta también afecta a personas con órdenes finales de deportación bajo supervisión, es fundamental consultar con un abogado de inmigración para explorar si existe alguna defensa contra la deportación o una vía alternativa para regularizar su estatus.