Виза H-2A растёт, но фермеры и работники ею недовольны
За десять лет число сертифицированных рабочих мест по визе H-2A выросло на 185% — до почти 400 тысяч позиций в год. Казалось бы, программа работает. Но фермеры, работодатели, правозащитники и обе политические партии сходятся в одном: система далека от нормальной. Что не так — и что это значит для тех, кто работает или планирует работать по этой визе.
В 2025 финансовом году Министерство труда США сертифицировало 398 258 позиций по визе H-2A — программе сезонного сельскохозяйственного труда. Это почти втрое больше, чем десять лет назад. При этом на более чем 415 000 вакансий, которые работодатели обязаны сначала предложить американцам, откликнулись лишь 182 местных соискателя — меньше 0,04%. Цифра объясняет, почему программа вообще существует: без иностранных работников урожай просто некому собирать.
Почему все недовольны
Фермеры жалуются на бюрократию и непредсказуемые сроки одобрения виз — задержки срывают посевной и уборочный сезон. Работодатели путаются в меняющихся требованиях. Правозащитники указывают на другое: проверки Министерства труда фиксируют нарушения у 84% работодателей, которых вообще проверяли, — и почти все нарушения связаны с оплатой труда. Работники по визе H-2A юридически привязаны к одному работодателю, что делает их уязвимыми: пожаловаться на нарушения сложно, уйти к другому нанимателю — нельзя.
Иммиграционные дедлайны 2026 — бесплатно
Скачай PDF со всеми ключевыми датами
Новые правила Министерства труда, вступившие в силу в июне 2024 года, были призваны исправить часть проблем: они обязали работодателей раскрывать условия труда, запретили удерживать паспорта работников и дали больше возможностей для коллективных действий. Однако правоприменение остаётся слабым, а политическая воля к реформе — минимальной: республиканцы и демократы годами не могут договориться о комплексных изменениях.
Параллельно программа оказалась в центре более широкого кризиса: отмена статуса временной защиты (TPS) для гаитян и других групп вынуждает работодателей по всей стране увольнять тысячи сотрудников, которые работали легально. Бизнес оказался между меняющимися дедлайнами и угрозой штрафов — и не знает, как планировать найм.
Что делать
- Если вы работаете по визе H-2A и работодатель удерживает ваш паспорт — это незаконно с июня 2024 года. Обратитесь на горячую линию Министерства труда или к иммиграционному адвокату.
- Если вас нанимают по H-2A, заранее запросите письменный контракт с указанием зарплаты, жилья и условий труда — работодатель обязан его предоставить.
- Если ваш статус TPS или разрешение на работу (EAD) под угрозой — не ждите истечения срока. Проверьте актуальный статус вашей категории на сайте USCIS и проконсультируйтесь с адвокатом о вариантах.
- Если работодатель нарушает условия контракта по H-2A — жалобу можно подать в Министерство труда анонимно, депортация за жалобу не грозит.
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Работники по визе H-2A имеют право на те же трудовые гарантии, что и американские граждане на той же должности, включая минимальную ставку, установленную Министерством труда. Если работодатель платит меньше, удерживает паспорт или угрожает депортацией за жалобу — это нарушение, которое можно оспорить без риска для иммиграционного статуса. Обратитесь к иммиграционному адвокату или в организацию по защите прав работников, чтобы оценить вашу конкретную ситуацию.
Частые вопросы
Могу ли я сменить работодателя, находясь в США по визе H-2A?
По стандартным правилам — нет. Виза H-2A привязана к конкретному работодателю и конкретному сезону. Смена нанимателя требует нового одобрения и новой петиции. Исключения возможны, но редки — уточните у адвоката.
Что будет, если я пожалуюсь на работодателя в Министерство труда?
Федеральный закон запрещает работодателю мстить за жалобу — увольнять, угрожать депортацией или ухудшать условия труда. Жалобу можно подать анонимно. Сам факт жалобы не является основанием для депортации.
Работодатель забрал мой паспорт. Это законно?
Нет. С июня 2024 года правила Министерства труда прямо запрещают работодателям по программе H-2A удерживать паспорта и документы работников. Требуйте возврата документов и при необходимости обращайтесь за юридической помощью.
Как отмена TPS влияет на работников, которые не связаны с H-2A?
Если ваш статус TPS отменён, разрешение на работу (EAD), выданное на его основе, также теряет силу. Работодатель обязан уволить вас, иначе рискует штрафом. Проверьте статус своей TPS-категории на сайте USCIS и немедленно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных альтернативах.