Разрешение на работу EAD: новые правила DHS в 2026 году
DHS предлагает кардинально изменить правила выдачи разрешений на работу для сотен тысяч иммигрантов — тех, кто въехал по паролю, получил отложенный статус или освобождён под надзор после депортационного приказа. Новые требования включают обязательную биометрию, ограничение срока EAD одним годом и привязку к системе E-Verify. Для многих это означает: работать легально станет сложнее, а ошибка при подаче документов — дороже.

Что меняется в правилах выдачи разрешений на работу
Министерство внутренней безопасности (DHS) опубликовало предложенные изменения в правилах выдачи разрешений на работу (work permit, EAD) для трёх категорий иностранных граждан: тех, кто въехал по гуманитарному паролю (категория (c)(11)), тех, кому предоставлен отложенный статус — deferred action (категория (c)(14)), и тех, кто освобождён под надзорный приказ (order of supervision) после вынесения окончательного решения о депортации (категория (c)(18)). Все три категории — дискреционные: государство выдаёт такие разрешения по собственному усмотрению, а не по прямому требованию закона.
Ключевые изменения касаются нескольких направлений. Во-первых, все заявители на EAD по категориям (c)(11), (c)(14) и (c)(18) теперь обязаны сдавать биометрические данные в центре USCIS (ASC). Во-вторых, срок действия разрешения на работу для паролей ограничен одним годом или сроком самого пароля — в зависимости от того, что наступит раньше. Это требование закреплено законом «One Big Beautiful Bill» (H.R. 1), подписанным 4 июля 2025 года. В-третьих, для категории (c)(14) — отложенный статус — по-прежнему требуется доказать экономическую необходимость в трудоустройстве. В-четвёртых, работодатели, нанимающие держателей таких EAD, должны участвовать в системе E-Verify и находиться в ней «в хорошем статусе» (in good standing).
Чеклист иммиграционной политики — бесплатно
DACA, TPS, Executive Orders: что нужно отслеживать
Для тех, кто находится под надзорным приказом (категория (c)(18)), правила ужесточаются: разрешение на работу можно получить только если все страны, у которых DHS запрашивал проездные документы, отказали в их выдаче. Это более строгое требование, чем действовавшее ранее. Новые сборы, введённые H.R. 1, применяются к заявлениям, поданным начиная с 22 июля 2025 года. Стоимость подачи формы I-765 (заявление на разрешение на работу) составляет $470 при онлайн-подаче и $520 при бумажной подаче.
Что делать
- Проверьте, к какой категории EAD относится ваше разрешение на работу: (c)(11), (c)(14) или (c)(18). От этого зависит, какие именно новые требования вас касаются.
- Если вы подаёте заявление на EAD после 22 июля 2025 года, используйте актуальные суммы сборов: $470 онлайн или $520 на бумаге. Старые суммы не принимаются.
- Уточните у работодателя, зарегистрирован ли он в системе E-Verify — это теперь обязательное условие для найма держателей дискреционных EAD.
- Если ваш пароль или отложенный статус истекает в ближайшие месяцы, проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом заранее: срок действия EAD теперь привязан к сроку основного статуса.

Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Держателям EAD категорий (c)(11), (c)(14) и (c)(18) важно понимать: эти разрешения на работу всегда были дискреционными, и новые правила существенно сужают возможности для их получения и продления. Особое внимание стоит уделить требованию об E-Verify для работодателей — если ваш работодатель не зарегистрирован в системе, это может стать основанием для отказа или проблем при продлении. Рекомендую не ждать истечения текущего EAD, а подавать на продление за 90–120 дней до окончания срока действия — с учётом новых требований к биометрии сроки рассмотрения могут увеличиться. Обратитесь к иммиграционному адвокату, чтобы оценить вашу конкретную ситуацию до подачи документов.