CBP набирает сотрудников в 2026 году: шанс для иммигрантов

CBP ищет новых сотрудников по всей стране

Таможенно-пограничная служба США (U.S. Customs and Border Protection, CBP) объявила о масштабном наборе персонала в июне 2026 года. Агентство предлагает как силовые должности — пограничные инспекторы, офицеры таможни — так и административные и технические роли. Вакансии открыты по всей стране, а для ряда силовых позиций и отдельных регионов предусмотрены дополнительные финансовые стимулы.

Помощник комиссара по управлению персоналом Андреа Брайт (Andrea Bright) подчеркнула, что агентство ценит «новаторские идеи, честность и энтузиазм». По её словам, CBP готова рассматривать кандидатов как с опытом работы, так и без него — есть позиции начального уровня с разными требованиями к образованию.

Для русскоязычных иммигрантов, имеющих гражданство США или постоянный вид на жительство (грин-карту), это может быть реальной возможностью построить карьеру на государственной службе. Знание русского языка нередко считается дополнительным преимуществом при отборе в федеральные структуры. CBP предлагает конкурентоспособную зарплату, социальный пакет и программы профессионального развития.

Что нужно знать перед подачей заявления

Большинство федеральных должностей в CBP требуют гражданства США. Обладатели грин-карты, как правило, не могут претендовать на силовые позиции, однако могут рассматриваться на отдельные вспомогательные роли. Перед подачей заявления стоит уточнить требования к конкретной вакансии на официальном сайте join.cbp.gov. Кандидаты также проходят проверку биографических данных и тест на полиграфе.

Что делать

• Зайдите на сайт join.cbp.gov и изучите актуальные вакансии — фильтруйте по региону и типу должности.
• Зарегистрируйтесь в сети талантов CBP (CBP Talent Network), чтобы получать уведомления о новых вакансиях и связаться с рекрутером напрямую.
• Убедитесь, что у вас есть гражданство США — для большинства силовых позиций это обязательное требование. Если вы только готовитесь к натурализации (naturalization process), следите за сроками: процесс может занять от нескольких месяцев до года.
• Если вы хотите использовать знание русского языка как преимущество — укажите это в резюме и при общении с рекрутером.