60-дневный льготный период для H-1B и L-1 могут отменить
Вы потеряли работу на H-1B и рассчитывали на 60 дней, чтобы найти нового работодателя или разобраться с документами. Теперь это время могут забрать. 11 сентября 2026 года Министерство внутренней безопасности опубликовало в Федеральном реестре предложение полностью отменить дискреционный 60-дневный льготный период — и это касается не только H-1B, но и L-1, O-1, E-1, E-2, E-3, TN и их иждивенцев.
Вы уволились или вас уволили — и у вас есть 60 дней, чтобы найти нового спонсора, подать на смену статуса или просто выехать из страны без последствий. Именно так работает дискреционный льготный период, введённый в 2016 году для высококвалифицированных работников на визах H-1B, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3 и TN. Министерство внутренней безопасности предложило его полностью отменить.
Что именно предлагает DHS
11 сентября 2026 года в Федеральном реестре появилось предложение под названием «Отмена дискреционного 60-дневного льготного периода». Документ затрагивает всех, кто работает в США по рабочим неиммиграционным визам и теряет место работы до истечения срока действия петиции. Сейчас такой человек считается поддерживающим статус в течение до 60 дней после прекращения занятости — это время можно использовать для поиска нового работодателя, подачи петиции на смену статуса или подготовки к выезду. Если правило будет принято, этого буфера не станет: потеря работы будет означать немедленное нарушение статуса.
Чеклист разрешения на работу — бесплатно
EAD, I-9, налоги: всё что нужно знать работнику
Льготный период распространяется и на иждивенцев — супругов и детей до 21 года, которые въехали вместе с основным заявителем. Их статус также окажется под угрозой в случае отмены. Действующее правило 2016 года прямо указывало: льготный период нужен в том числе для того, чтобы американские работодатели могли проще оформлять переводы сотрудников. Теперь DHS предлагает от этого отказаться.
Отдельно существует 10-дневный льготный период — он действует после истечения срока петиции, а не в случае потери работы в середине её действия. Этот период предложение не затрагивает. Но именно 60-дневный буфер был главным инструментом защиты для тех, кто оказался без работы в разгар действующего статуса.
Что делать прямо сейчас
- Если вы сейчас находитесь в 60-дневном льготном периоде — действуйте немедленно: подайте петицию I-129 к новому работодателю или заявление на смену статуса, не дожидаясь финального решения по этому предложению.
- Подайте публичный комментарий через сайт Федерального реестра — период приёма комментариев открылся 11 сентября 2026 года и продлится 60 дней. Ваш голос может повлиять на итоговое правило.
- Проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом, если планируете смену работодателя, находитесь между позициями или ваш иждивенец работает по производному статусу.
- Следите за обновлениями на сайте Федерального реестра и USCIS — финальное правило может отличаться от предложения или быть отозвано по итогам комментариев.
Что делать по шагам — разбираем в гайде «Рабочие разрешения (EAD)».
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Пока это только предложение, а не финальное правило — у вас есть 60 дней с момента публикации 11 сентября 2026 года, чтобы подать официальный комментарий через Федеральный реестр. Если вы сейчас находитесь между работодателями на H-1B или L-1, используйте действующий льготный период максимально эффективно: подайте новую петицию I-129 как можно скорее, не ждите последних дней. Обратитесь к иммиграционному адвокату, чтобы оценить ваши конкретные риски до того, как правило изменится.
Частые вопросы
Правило уже вступило в силу? Мой 60-дневный период сейчас действует?
Нет, пока это только предложение. По состоянию на 11 сентября 2026 года правило опубликовано для публичного обсуждения, но не принято. Действующий 60-дневный льготный период продолжает работать до тех пор, пока финальное правило не вступит в силу.
Каких виз касается предложение об отмене?
Предложение затрагивает держателей виз E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN, а также их иждивенцев — супругов и детей до 21 года.
Что произойдёт, если я потеряю работу после принятия правила?
Если правило будет принято в нынешнем виде, потеря работы будет означать немедленное нарушение неиммиграционного статуса. Это может повлечь накопление незаконного присутствия и запрет на въезд в США на 3 или 10 лет. Юристы рекомендуют в таком случае немедленно обращаться за консультацией.
Как подать комментарий против этого предложения?
Комментарии принимаются через официальный сайт Федерального реестра (federalregister.gov) в течение 60 дней с момента публикации правила 11 сентября 2026 года. Комментарий может подать любой человек — гражданин, резидент или иностранный гражданин.