Microsoft лишили права нанимать иностранцев по H-1B
Вы работаете в Microsoft по H-1B и ждёте грин-карты — а теперь узнаёте, что компания больше не может подавать за вас документы. Вице-президент Джей Ди Вэнс объявил о заморозке заявок Microsoft и Adobe на постоянное трудоустройство иностранных работников, обвинив компании в злоупотреблении визовой программой. Министерство труда США подтвердило: новые и уже поданные заявки на трудовую сертификацию этих компаний рассматриваться не будут.
Вы работаете в Microsoft по H-1B, ждёте грин-карты — и вдруг узнаёте, что компания больше не может подавать за вас документы. Именно в такой ситуации оказались тысячи специалистов после заявления вице-президента Джея Ди Вэнса. На пресс-конференции он объявил о заморозке заявок Microsoft и Adobe на постоянную трудовую сертификацию для иностранных работников.
Что именно запретили
Министерство труда США (DOL) подтвердило: ведомство не будет принимать новые и не станет рассматривать уже поданные заявки на трудовую сертификацию (PERM) от этих двух компаний. Трудовая сертификация — обязательный первый шаг на пути к грин-карте через работодателя. Без неё процесс не может двигаться дальше. Министр труда Кит Зондерлинг заявил, что с 2009 года Microsoft и Adobe в совокупности получили около 230 000 одобрений по H-1B и 100 000 трудовых сертификаций.
Чеклист разрешения на работу — бесплатно
EAD, I-9, налоги: всё что нужно знать работнику
Вэнс обвинил компании в системном замещении американских работников иностранными специалистами с более низкой зарплатой. По его словам, H-1B-работники в среднем получают на 20 000 долларов меньше, чем американцы на аналогичных должностях. Microsoft в 2026 году подала петиции почти на 3 700 H-1B-работников — это пятое место среди крупнейших работодателей по этой программе. Лидирует Amazon с более чем 9 300 петициями.
Что говорят защитники иммигрантов
Организации, защищающие права иммигрантов, давно критикуют программу H-1B — но по другим причинам. Работники по этой визе привязаны к конкретному работодателю: уйти к другой компании или добиться повышения зарплаты крайне сложно. Национальный иммиграционный форум в сентябре 2026 года опубликовал позицию, в которой предупредил: политика, делающая США менее привлекательными для высококвалифицированных специалистов, усилит конкурентов страны на мировом рынке талантов.
Что делать прямо сейчас
- Уточните у HR-отдела и своего иммиграционного адвоката, на какой стадии находятся ваши документы: PERM, I-140 или I-485.
- Если I-140 уже одобрен, выясните, прошло ли 180 дней с момента подачи I-485 — это ключевое условие для переноса петиции к другому работодателю по закону AC21.
- Рассмотрите переход к другому работодателю, готовому продолжить ваш процесс получения грин-карты, если ваша приоритетная дата уже установлена.
- Следите за официальными заявлениями Министерства труда: ситуация может измениться, и часть замороженных заявок теоретически может быть разблокирована через суд.
Полный разбор темы — в нашем руководстве «Рабочие разрешения (EAD)».
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Если ваш I-140 уже одобрен до введения заморозки, он, как правило, сохраняет силу даже при смене работодателя — при условии, что вы проработали у текущего не менее 180 дней после подачи I-485. Заморозка трудовой сертификации блокирует именно начальный этап PERM, а не весь процесс целиком. Тем не менее ситуация меняется быстро — обратитесь к иммиграционному адвокату, чтобы оценить конкретно ваш случай и не упустить сроки.
Частые вопросы
Что именно заморожено — сама виза H-1B или грин-карта?
Заморожены заявки на постоянную трудовую сертификацию (PERM) — это первый шаг к грин-карте через работодателя. Сами визы H-1B пока не отозваны, работники продолжают находиться в статусе легально.
Что будет с теми, кто уже подал документы на грин-карту через Microsoft?
Министерство труда заявило, что не будет рассматривать ни новые, ни уже поданные заявки на трудовую сертификацию от этих компаний. Если I-140 уже одобрен — проконсультируйтесь с адвокатом о возможности переноса петиции к другому работодателю.
Могу ли я сменить работодателя и сохранить очередь на грин-карту?
Да, при определённых условиях. Если I-140 одобрен и вы проработали у текущего работодателя не менее 180 дней после подачи I-485, закон о переносе приоритетной даты (AC21) может позволить сохранить место в очереди при переходе на аналогичную должность к другому работодателю.
Почему администрация Трампа ввела эти ограничения?
Вице-президент Вэнс заявил, что Microsoft и Adobe увольняли американских работников и заменяли их иностранными специалистами по H-1B с более низкой зарплатой. По его словам, в среднем H-1B-работники получают на 20 000 долларов меньше, чем американцы на аналогичных позициях.