Иммиграционные суды: новые правила OCAHO с апреля 2026
Министерство юстиции США тихо закрыло пятилетний нормотворческий цикл: с 30 апреля 2026 года официально вступают в силу правила, изменившие структуру административных иммиграционных судов ещё в 2020-м. Для большинства иммигрантов это звучит как бюрократическая формальность — но именно эти суды решают судьбу работодателей, нанявших вас без правильно оформленной I-9, и рассматривают жалобы на дискриминацию при найме. Разбираемся, что изменилось и кого это касается.
Что изменилось в работе иммиграционных судов
С 30 апреля 2026 года вступает в силу финальная версия правил, регулирующих работу Управления главного административного судьи (Office of the Chief Administrative Hearing Officer, OCAHO) — подразделения Министерства юстиции США, которое рассматривает дела о нарушениях иммиграционного законодательства работодателями, в том числе связанные с формой I-9 (проверка права на работу) и дискриминацией при найме.
Поправки впервые были введены как временные ещё в октябре 2020 года. Тогда в структуре OCAHO появилась новая должность — Главный административный судья (Chief Administrative Law Judge, CALJ). Финальное правило, вступающее в силу сейчас, официально закрепляет эти изменения и вносит незначительные технические правки. По существу структура слушаний не меняется — речь идёт об административном оформлении уже действующей практики.
Чеклист иммиграционной политики — бесплатно
DACA, TPS, Executive Orders: что нужно отслеживать
Примечательно, что за всё время публичного обсуждения правила ведомство получило ровно один комментарий — и тот оказался тестовым сообщением от самого Министерства юстиции. Реальных откликов от общественности не поступило.
Почему это важно для иммигрантов и работодателей
OCAHO рассматривает административные дела, которые напрямую касаются иммигрантов и их работодателей: штрафы за нарушения при заполнении I-9, жалобы на дискриминацию по иммиграционному статусу при трудоустройстве. Если против вас или вашего работодателя возбуждено такое дело, оно будет рассматриваться именно по этим обновлённым правилам.
Что делать
- Если ваш работодатель получил уведомление о проверке I-9 или административное предписание от ICE — немедленно проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом: дела теперь рассматриваются в рамках обновлённой структуры OCAHO.
- Если вы считаете, что вам отказали в работе из-за иммиграционного статуса или гражданства — вы вправе подать жалобу в OCAHO. Сроки подачи жалобы ограничены, не затягивайте.
- Работодателям стоит проверить актуальность своих процедур заполнения и хранения форм I-9 — административные штрафы за нарушения могут быть значительными.
- Следите за официальным сайтом EOIR (Управление по иммиграционному контролю) для получения актуальных процессуальных инструкций по делам OCAHO.
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Дела OCAHO — это не иммиграционный суд в привычном смысле, но последствия для иммигрантов могут быть серьёзными: штрафы работодателя нередко влекут увольнение, а значит — потерю статуса для визовых работников. Если вы получили уведомление о проверке I-9 или считаете, что вас не взяли на работу из-за статуса, у вас есть ограниченное окно для подачи жалобы — как правило, 180 дней с момента нарушения. Рекомендую не ждать и проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом иммиграционном праве.