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Permiso de trabajo para asilados: nueva espera de 365 días

Si usted tiene una solicitud de asilo pendiente en EE.UU., el gobierno quiere que espere 365 días antes de poder pedir su permiso de trabajo, el doble del tiempo actual. La propuesta forma parte de una nueva regla del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que también elimina las extensiones automáticas del permiso de trabajo para solicitantes de asilo. Para cientos de miles de personas de México, Centroamérica, Venezuela y Colombia que dependen de ese permiso para sobrevivir, el impacto puede ser devastador.

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Permiso de trabajo para asilados: nueva espera de 365 días

¿Qué está cambiando con el permiso de trabajo para asilados?

Bajo las reglas actuales, usted puede pedir su permiso de trabajo (work permit, EAD) después de esperar 150 días desde que presentó su solicitud de asilo (Formulario I-589, solicitud de asilo y suspensión de deportación). La nueva propuesta del DHS cambiaría ese plazo a 365 días calendario. Esto significa que, si la regla se aprueba, tendría que esperar un año completo antes de poder solicitar autorización para trabajar legalmente en EE.UU.

Además, el DHS eliminó desde el 30 de octubre de 2025 la práctica de extender automáticamente los permisos de trabajo (EAD) para solicitantes de asilo cuyo permiso vence mientras esperan la renovación. Antes, si usted renovaba a tiempo, su permiso seguía válido mientras USCIS procesaba la renovación. Ahora eso ya no aplica. USCIS recomienda presentar la renovación del Formulario I-765 (solicitud de permiso de trabajo) al menos seis meses antes de que venza el permiso actual.

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Por qué el gobierno justifica este cambio

El DHS argumenta que el sistema de asilo tiene un atraso enorme: millones de casos pendientes y tiempos de procesamiento que se miden en años. Según datos internos de USCIS citados en la propuesta, en el año fiscal 2024 el 89% de los solicitantes de asilo a quienes se les negó el caso ya tenían un permiso de trabajo aprobado previamente. El gobierno sostiene que el permiso de trabajo se ha convertido en un incentivo para presentar solicitudes de asilo que no califican, y que alargar el período de espera puede reducir ese efecto. Los críticos, sin embargo, advierten que la medida castiga a personas con casos legítimos que necesitan trabajar para mantenerse mientras esperan una decisión que puede tardar años.

Qué hacer si tiene asilo pendiente o planea solicitarlo

  • Si ya tiene un permiso de trabajo (EAD) activo como solicitante de asilo, presente su renovación con el Formulario I-765 al menos seis meses antes de la fecha de vencimiento. La tarifa actual del Formulario I-765 es de $520 USD (vigente desde el 1 de abril de 2024).
  • Si aún no ha presentado su solicitud de asilo (Formulario I-589), consulte con un abogado de inmigración antes de hacerlo para entender cómo la nueva regla puede afectar su caso específico y cuándo podría aplicar para el permiso de trabajo.
  • Guarde copias de todos sus documentos: recibo de su solicitud de asilo, aprobaciones anteriores de EAD y cualquier comunicación de USCIS. Estos documentos son clave para demostrar su elegibilidad y el tiempo transcurrido.
  • Monitoree el sitio oficial de USCIS (uscis.gov) para saber cuándo esta regla propuesta se convierte en regla final, ya que los cambios aplicarían a solicitudes presentadas a partir de la fecha efectiva.
Consejo del abogado
Илья Фишкин — иммиграционный адвокат
Ilya Fishkin

Abogado de inmigración, 20+ años de experiencia

Fishkin Law Firm, New York

Si su solicitud de asilo lleva más de un año sin resolverse, usted tiene el derecho de explorar un recurso de mandamus ante un tribunal federal para presionar a USCIS a adjudicar su caso; esta estrategia ha funcionado en casos documentados y puede acelerar tanto la decisión de asilo como la del permiso de trabajo. Con la eliminación de las extensiones automáticas del EAD, es crítico que renueve el Formulario I-765 con suficiente anticipación y que conserve prueba de la fecha de presentación, ya que eso puede protegerlo de una interrupción en su autorización de trabajo. Cada caso es distinto: consulte con un abogado de inmigración para evaluar su situación específica antes de tomar decisiones.

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