TPS El Salvador: ¿Qué significa el aviso del 9 de septiembre?
¿Qué pasa si su empleador recibe un aviso de USCIS diciendo que su permiso de trabajo vence el 9 de septiembre — y decide despedirlo antes de que eso ocurra? Eso es exactamente el riesgo que enfrentan ahora unos 150,000 salvadoreños con Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés). USCIS notificó a los empleadores inscritos en E-Verify que el TPS de El Salvador termina el 9 de septiembre de 2026, pero omitió un detalle clave: esa fecha misma está en duda.
¿Qué pasa si su empleador recibe un aviso de USCIS diciendo que su permiso de trabajo vence el 9 de septiembre — y decide despedirlo antes de que eso ocurra? El 20 de agosto de 2026, USCIS notificó a los empleadores inscritos en E-Verify — el sistema federal que verifica si los empleados tienen autorización de trabajo — que el TPS de El Salvador y los beneficios relacionados terminarían el 9 de septiembre de 2026. El problema: esa fecha misma no está confirmada.
Por qué la fecha del 9 de septiembre está en el aire
Según la ley federal, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) debía anunciar el mes pasado si extendía el TPS de El Salvador más allá de septiembre. No lo hizo. Eso, según la ley, activa una extensión automática de seis meses. Pero el Tribunal Supremo (Supreme Court) emitió un fallo reciente que prohíbe demandar a DHS por violaciones de la ley que regula el TPS. Eso deja a los 150,000 salvadoreños con TPS en una zona gris: nadie sabe con certeza qué planea hacer la administración.
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El aviso de USCIS tampoco aclaró que algunos salvadoreños ya tienen sus permisos de trabajo extendidos automáticamente por una demanda judicial separada que cuestiona cambios recientes de USCIS a los EAD. Lo que el aviso sí hizo fue decirles a los empleadores que actualicen la fecha de vencimiento en el formulario I-9 al 9 de septiembre — sin mencionar que esa fecha podría cambiar.
El patrón con el TPS de Haití
Esto no es nuevo. En julio de 2026, USCIS usó el mismo sistema E-Verify para decirles a los empleadores que los permisos de trabajo de los haitianos con TPS vencerían el 1 de julio, luego el 15 de julio, luego el 20 de julio. Cada vez que se acercaba la fecha, la extendían — porque los tribunales todavía no habían completado el proceso legal que le permitiría a la administración revocar el TPS. USCIS anunció fechas que sabía que no podía hacer cumplir. El resultado fue pánico entre empleadores y trabajadores haitianos, muchos de los cuales perdieron empleos innecesariamente.
Qué hacer si usted tiene TPS de El Salvador
- Revise la fecha de vencimiento impresa en su permiso de trabajo (EAD). Si fue extendida automáticamente por una orden judicial, esa extensión sigue vigente aunque el aviso de USCIS diga otra cosa.
- Si su empleador recibe un aviso de E-Verify, compártale información de organizaciones como el American Business Immigration Coalition o el Asylum Seeker Advocacy Project, que monitorean estos casos de cerca.
- No renuncie ni acepte un despido sin antes consultar con un abogado de inmigración. Una fecha en un aviso de USCIS no siempre es una fecha que el gobierno puede hacer cumplir.
- Esté atento a anuncios oficiales de DHS sobre si extenderá o terminará el TPS de El Salvador. Esa decisión aún no se ha publicado.
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Un aviso de E-Verify no equivale a una orden legal de terminar el empleo. Los empleadores tienen la obligación de verificar la autorización de trabajo, pero también deben entender que USCIS puede anunciar fechas de vencimiento que no puede hacer cumplir si hay litigios activos. Si usted tiene TPS de El Salvador y su permiso de trabajo fue extendido automáticamente por una orden judicial, esa extensión sigue vigente independientemente de lo que diga el aviso. Antes de aceptar un despido o renunciar, consulte con un abogado de inmigración para revisar el estado exacto de su EAD.
Preguntas frecuentes
¿Mi permiso de trabajo (EAD) de TPS El Salvador vence el 9 de septiembre de 2026?
No necesariamente. USCIS notificó a los empleadores esa fecha, pero algunos salvadoreños tienen sus EAD extendidos automáticamente por órdenes judiciales activas. Además, DHS aún no ha anunciado oficialmente si terminará o extenderá el TPS de El Salvador más allá de septiembre. Consulte con un abogado para conocer el estado exacto de su permiso.
¿Puede mi empleador despedirme basándose en el aviso de E-Verify?
Los empleadores tienen la obligación legal de verificar la autorización de trabajo, pero un aviso de E-Verify no es una orden definitiva. Como ocurrió con el TPS de Haití, USCIS ha anunciado fechas de vencimiento que luego tuvo que extender porque los tribunales no habían autorizado la revocación. Antes de aceptar un despido, busque asesoría legal.
¿Qué es E-Verify y por qué importa en este caso?
E-Verify es un sistema federal al que los empleadores pueden inscribirse voluntariamente para verificar si sus empleados tienen autorización de trabajo en EE.UU. USCIS lo ha usado recientemente para enviar alertas sobre vencimientos de TPS — alertas que en algunos casos han resultado prematuras o inexactas, generando confusión entre empleadores y trabajadores.
¿Qué pasa si DHS no anuncia nada antes del 9 de septiembre?
Según la ley federal, si DHS no anuncia a tiempo si extiende o termina el TPS, debe emitir una extensión automática de seis meses. Sin embargo, el fallo reciente del Tribunal Supremo impide demandar a DHS por no cumplir esa ley, lo que crea incertidumbre sobre si la administración respetará ese requisito.