TPS El Salvador: ¿La fecha del 9 de septiembre es real?
¿Qué pasa si su empleador recibe un aviso de USCIS diciendo que su permiso de trabajo vence el 9 de septiembre — y decide despedirlo antes de que eso ocurra? Eso es exactamente el riesgo que enfrentan ahora unos 150,000 salvadoreños con TPS (Estatus de Protección Temporal) en Estados Unidos. USCIS envió una alerta a empleadores inscritos en E-Verify, pero la alerta omite un dato clave: nadie sabe todavía si esa fecha tiene fuerza legal.
¿Qué hacer si el plazo ya está encima y nadie le explica si es real? El 20 de agosto de 2026, USCIS notificó a los empleadores inscritos en E-Verify que deben registrar el 9 de septiembre de 2026 como fecha de vencimiento para los permisos de trabajo (Employment Authorization Documents, EAD) de sus empleados con TPS de El Salvador. La alerta abre con estas palabras: «El TPS de El Salvador y sus beneficios relacionados están programados para terminar el 9 de septiembre de 2026». Lo que no dice es si esa fecha tiene respaldo legal.
El problema con esa fecha
Según la ley federal, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) debía anunciar el mes pasado si extendía o terminaba el TPS de El Salvador más allá de septiembre. No lo hizo. Cuando eso ocurre, la ley ordena una extensión automática de seis meses. Pero la Corte Suprema emitió un fallo reciente que prohíbe demandar a DHS por violar esa misma ley. El resultado: nadie puede obligar al gobierno a cumplir, y nadie sabe con certeza qué planea hacer.
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Esto no es la primera vez que USCIS usa el sistema E-Verify para presionar a empleadores con fechas que luego no se sostienen. Durante julio de 2026, la agencia notificó a empleadores que los permisos de trabajo de los titulares de TPS de Haití vencerían el 1 de julio, luego el 15 de julio, luego el 20 de julio. Cada vez que se acercaba la fecha, la extendían — porque los tribunales aún no habían completado el proceso legal necesario para que el gobierno pudiera revocar esos permisos. El efecto fue pánico entre empleadores y trabajadores, aunque las fechas nunca tuvieron fuerza real.
El aviso más reciente sobre El Salvador tiene una explicación más concreta: algunos salvadoreños tenían EADs con fecha de vencimiento anterior al 9 de septiembre, y USCIS quiere que sus empleadores sepan que esos permisos ya fueron extendidos automáticamente hasta esa fecha — gracias a una demanda judicial en curso que impugnó cambios recientes a los permisos de trabajo. Pero la notificación no aclara que el 9 de septiembre en sí mismo está en disputa. Esa omisión es la que puede costarle el trabajo a miles de personas si sus empleadores actúan por miedo antes de que haya una decisión definitiva.
Qué hacer
- Si su EAD tiene una fecha de vencimiento anterior al 9 de septiembre, sepa que USCIS confirmó que ese permiso es válido hasta el 9 de septiembre de 2026. Puede mostrarle esa notificación oficial a su empleador.
- Si su empleador le dice que debe despedirlo porque «el TPS termina en septiembre», pida que espere y busque orientación legal antes de actuar. Organizaciones como el Asylum Seeker Advocacy Project o la American Business Immigration Coalition tienen recursos para empleadores y trabajadores.
- Consulte con un abogado de inmigración o una clínica legal antes del 9 de septiembre para entender si una demanda activa podría extender su protección más allá de esa fecha.
- No firme ningún documento de renuncia ni acepte un despido sin hablar primero con un abogado. Una fecha anunciada por USCIS no siempre es una fecha que el gobierno puede hacer cumplir.
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Fishkin Law Firm, New York
Como abogado de inmigración, lo primero que le digo a un cliente con TPS de El Salvador es que revise si tiene un EAD con fecha de vencimiento anterior al 9 de septiembre: según el aviso de USCIS, ese permiso ya fue extendido automáticamente hasta esa fecha. Lo segundo es que el 9 de septiembre no es necesariamente el fin — DHS no ha anunciado formalmente la terminación del TPS, y la ley federal exige una extensión automática de seis meses si no lo hace a tiempo. Eso crea una zona gris legal que puede protegerle, pero necesita asesoría individualizada para saber cómo aplica a su caso.
Preguntas frecuentes
¿El TPS de El Salvador termina definitivamente el 9 de septiembre de 2026?
No está confirmado. USCIS notificó esa fecha a empleadores, pero DHS no ha anunciado formalmente la terminación del TPS. La ley federal exige una extensión automática de seis meses si DHS no actúa a tiempo, aunque actualmente no hay forma legal de obligar al gobierno a cumplir esa norma tras el fallo reciente de la Corte Suprema.
Mi empleador recibió un aviso de E-Verify y quiere despedirme. ¿Qué hago?
Pida tiempo antes de que tomen una decisión. El aviso de USCIS confirma que los EADs de TPS de El Salvador son válidos hasta el 9 de septiembre, pero no significa que el gobierno pueda revocarlos en esa fecha sin más trámite legal. Busque asesoría de un abogado de inmigración o una organización legal lo antes posible.
¿Mi permiso de trabajo (EAD) sigue siendo válido si tiene una fecha anterior al 9 de septiembre?
Sí, según USCIS. La agencia notificó que los EADs de TPS de El Salvador con fechas de vencimiento anteriores al 9 de septiembre han sido extendidos automáticamente hasta esa fecha, como resultado de una demanda judicial en curso.
¿Qué pasó con el TPS de Haití? ¿Puede pasarle lo mismo a los salvadoreños?
El caso de Haití muestra el patrón: USCIS anunció varias fechas de vencimiento para los EADs haitianos en julio de 2026, pero los tribunales aún no habían completado el proceso legal para permitir la revocación. Las fechas se extendieron repetidamente. Es posible que algo similar ocurra con El Salvador, pero no hay garantías. Por eso es clave tener asesoría legal actualizada.