Permiso de trabajo EAD 2026: nuevas reglas que debes conocer
El gobierno federal propone restricciones importantes al permiso de trabajo (EAD) para inmigrantes con parole, acción diferida y órdenes de supervisión, justo cuando miles de personas en estas categorías enfrentan la terminación de sus estatus. La nueva ley H.R. 1, firmada en julio de 2025, ya redujo la validez del EAD para parolees a un máximo de un año. Ahora, una propuesta de regla adicional podría hacer aún más difícil obtener o renovar ese permiso.
¿Qué está cambiando con el permiso de trabajo en 2026?
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una propuesta de regla que afecta directamente a tres grupos de inmigrantes que hoy tienen permiso de trabajo (work permit, EAD): personas con libertad condicional humanitaria (parole), personas con acción diferida (deferred action) y personas liberadas bajo una orden de supervisión (order of supervision, OSUP) después de una orden final de deportación. Si usted está en alguna de estas categorías, los cambios propuestos pueden afectar su capacidad de trabajar legalmente en EE.UU.
Uno de los cambios más importantes tiene que ver con los parolees. Según la Ley H.R. 1 firmada el 4 de julio de 2025, el permiso de trabajo inicial para personas con parole ahora tiene una validez máxima de 1 año o la duración del parole, lo que sea más corto. Esto ya está en vigor para solicitudes presentadas a partir del 22 de julio de 2025. Además, la propuesta exigiría que todos los solicitantes de EAD bajo categorías discrecionales presenten datos biométricos en un centro de servicios (ASC). Para quienes tienen acción diferida, la regla propuesta mantiene el requisito de demostrar necesidad económica para trabajar, pero añade documentación adicional como talones de pago, estados de cuenta bancarios o declaraciones de impuestos.
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Programas CHNV: situación actual en 2026
Si usted llegó a EE.UU. bajo los programas de parole para cubanos, haitianos, nicaragüenses y venezolanos (CHNV), su situación es especialmente delicada. En mayo de 2025, la Corte Suprema permitió que el gobierno de Trump suspendiera temporalmente una orden judicial que protegía a estos beneficiarios. Esto significa que las notificaciones de terminación de parole y de permiso de trabajo enviadas a personas bajo CHNV siguen vigentes. USCIS tampoco está procesando nuevas solicitudes relacionadas con estos programas. Si recibió una notificación de terminación, consulte con un abogado de inmigración de inmediato.
Qué hacer
- Revise la fecha de vencimiento de su EAD ahora mismo. Si su permiso de trabajo vence pronto y usted tiene parole, acción diferida u orden de supervisión, presente su renovación con anticipación. El formulario es el I-765 (solicitud de permiso de trabajo) y la tarifa de presentación en papel es de $520 USD.
- Reúna su documentación financiera. Si su EAD está bajo la categoría de acción diferida (c)(14), la propuesta requeriría evidencia de necesidad económica: talones de pago, formularios W-2 o 1099, estados de cuenta bancarios o facturas de servicios públicos.
- Si recibió una carta de terminación de parole CHNV, no ignore el documento. Busque asesoría legal lo antes posible. Algunos casos tienen plazos muy cortos para responder o presentar recursos.
- Verifique si su empleador usa E-Verify. La propuesta también incluye requisitos relacionados con el sistema E-Verify para empleadores que contratan trabajadores con EAD discrecional. Esto puede afectar su proceso de contratación o renovación laboral.
Fishkin Law Firm, New York
Bajo las reglas propuestas, los inmigrantes con acción diferida deben estar preparados para demostrar necesidad económica con documentación concreta al momento de solicitar o renovar su EAD, no después. Para quienes tienen parole, es crítico entender que la validez del EAD ahora está legalmente limitada a un año o la duración del parole, lo que venza primero, según la Ley H.R. 1 vigente desde julio de 2025. Si usted recibió una notificación de terminación de parole o de EAD, tiene derechos procesales que puede ejercer, pero los plazos son estrictos; consulte con un abogado de inmigración antes de tomar cualquier decisión.