Виза H-2B 2026: лимиты исчерпаны, что дальше
Квота на визы H-2B для первого полугодия 2026 года закрылась уже в сентябре 2025-го — USCIS провела лотерею, потому что заявок оказалось больше, чем мест. К апрелю 2026-го исчерпан и второй транш дополнительных виз. Работодатели, которые рассчитывали нанять сезонных работников, оказались перед закрытой дверью — но выход ещё есть.
В сентябре 2025 года USCIS объявила: квота на визы H-2B для первого полугодия 2026 финансового года закрыта. Последним днём приёма новых заявлений стало 12 сентября 2025. Спрос оказался настолько высоким, что ведомству пришлось провести лотерею — случайный отбор среди петиций, поступивших в один день.
Как работает лимит и почему его не хватает
Конгресс установил базовую квоту в 66 000 виз H-2B в год: 33 300 на первое полугодие и столько же на второе. Но спрос давно превышает это число. Только в начале 2025 года Министерство труда получило почти 8 800 заявлений от работодателей на более чем 149 000 рабочих мест — при том что квота покрывает лишь треть от этого числа. Чтобы частично закрыть дефицит, DHS и DOL ввели дополнительные квоты (supplemental cap): на 2026 финансовый год их объём составил 64 716 виз, что довело общее число до 130 716. Дополнительные визы распределяются тремя траншами: первый — 18 490 мест, второй — 27 736, третий — 18 490.
Чеклист разрешения на работу — бесплатно
EAD, I-9, налоги: всё что нужно знать работнику
По данным на апрель 2026 года, второй транш дополнительных виз также исчерпан — USCIS закрыла приём заявлений 21 апреля 2026. Первые два транша были доступны только для работников, уже имевших визу H-2B в 2023–2025 годах. Третий транш открыт для всех желающих без ограничений по предыдущему опыту. Кроме того, DHS отменило требование об указании страны происхождения при подаче петиции H-2B — это упрощает процесс для работодателей.
Что делать
- Если вы работодатель и ещё не подали петицию — проверьте, открыт ли третий транш дополнительных виз. Следите за обновлениями на сайте USCIS: uscis.gov.
- Если ваш работник уже имел визу H-2B в 2023–2025 годах, уточните у иммиграционного адвоката, подпадает ли он под категорию «возвращающегося работника» (returning worker) — это даёт приоритет при распределении квот.
- Подавайте заявление в Министерство труда (форма TLC) как можно раньше в начале нового окна подачи: в последние годы квоты закрываются в первые же дни.
- Если петиция попала в лотерею и не была отобрана — проконсультируйтесь с адвокатом о других вариантах временных рабочих виз для вашей отрасли.
Полный разбор темы — в нашем руководстве «PERM: трудовая сертификация».
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
В ситуации, когда основная квота H-2B исчерпана, работодателям важно сразу проверить право работника на статус «возвращающегося» (returning worker) — это единственный способ попасть в первые два транша дополнительных виз. Если работник не подпадает под эту категорию, третий транш остаётся открытым для всех, но и он закрывается быстро. Рекомендую не ждать и обратиться за консультацией к иммиграционному адвокату, специализирующемуся на рабочих визах, — промедление здесь буквально стоит места в очереди.
Частые вопросы
Квота H-2B закрыта — работодатель может подать петицию позже?
Да, но только в рамках дополнительных траншей или в следующем полугодии. Третий транш дополнительных виз на 2026 год открыт для любых работников. Следите за объявлениями USCIS о датах открытия приёма.
Что такое лотерея H-2B и как она работает?
Когда число петиций превышает оставшиеся квоты за один день, USCIS проводит компьютерный случайный отбор. Все выбранные петиции получают одну дату приёма. Непрошедшие — возвращаются без рассмотрения.
Кто считается «возвращающимся работником» по H-2B?
Работник, который имел статус H-2B в любом из трёх предыдущих финансовых лет — то есть в 2023, 2024 или 2025 году. Такие работники имеют приоритет в первых двух траншах дополнительных виз.
Отменили ли требование об указании страны происхождения для H-2B?
Да, по данным на 2026 год DHS убрало это требование при подаче петиции H-2B. Это упрощает процесс для работодателей и расширяет круг потенциальных работников.