H-1B 2026: Минтруд хочет поднять зарплаты спонсируемых работников
Министерство труда США предложило правило, которое может резко поднять минимальные зарплаты для работников на визе H-1B. Средний рост — около $14 000 в год на одного спонсируемого сотрудника. Если правило вступит в силу, работодатели окажутся перед выбором: платить больше или отказаться от спонсорства.
Что предлагает Министерство труда
27 марта 2026 года Министерство труда (Department of Labor, DOL) опубликовало предложение о пересмотре методологии расчёта преобладающей заработной платы (prevailing wage) для иммиграционных программ, включая визу H-1B и постоянную трудовую сертификацию (PERM). Комментарии принимались до 26 мая 2026 года.
Суть изменений — сдвиг пороговых значений по каждому из четырёх уровней зарплат. Уровень I переместится с 17-го на 34-й процентиль, уровень II — с 34-го на 52-й, уровень III — с 50-го на 70-й, уровень IV — с 67-го на 88-й. На практике это означает, что работодатели будут обязаны платить значительно больше, чем сейчас. По оценкам, рост зарплат может составить до 33%.
Чеклист разрешения на работу — бесплатно
EAD, I-9, налоги: всё что нужно знать работнику
Система преобладающей заработной платы существует для того, чтобы иностранные работники не вытесняли американцев за счёт более низкой оплаты труда. Работодатель, подающий заявление на трудовую сертификацию или H-1B, обязан платить не ниже установленного минимума для данной профессии и региона. Новое правило ужесточает эти требования, поднимая планку по всем четырём уровням.
Что это значит для работников и работодателей
Для специалистов на H-1B или тех, кто ждёт грин-карты через работодателя (EB-2, EB-3), изменения могут быть двоякими. С одной стороны, более высокая преобладающая зарплата означает лучшую защиту от занижения оплаты. С другой — часть работодателей может отказаться от спонсорства, если новые требования окажутся слишком дорогостоящими. Критики правила уже указывают, что оно может быть оспорено в суде как юридически уязвимое.
Что делать прямо сейчас
- Если вы ждёте PERM или H-1B от работодателя — уточните у HR или иммиграционного адвоката, как новые пороги зарплат повлияют на вашу позицию и уровень оплаты.
- Если работодатель уже подал заявление на трудовую сертификацию, уточните, на каком этапе оно находится и успевает ли пройти до возможного вступления правила в силу.
- Следите за официальными публикациями в Federal Register: правило ещё не принято, и сроки его вступления в силу могут измениться.
- Если вы рассматриваете смену работодателя или переход на другую визовую категорию — проконсультируйтесь с адвокатом, прежде чем принимать решение.
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Работодателям, которые планируют спонсировать сотрудников через PERM или H-1B, стоит как можно скорее провести аудит текущих зарплатных предложений относительно новых процентильных порогов. Если позиция оформлена на уровне I или II, разрыв между текущей и требуемой зарплатой может оказаться существенным — и работодатель будет обязан его закрыть до подачи заявления. Правило ещё не вступило в силу, поэтому сейчас самое время проконсультироваться с иммиграционным адвокатом и оценить риски для вашей конкретной ситуации.