Минимальные зарплаты по H-1B вырастут: что изменится в 2026

Что предлагает Министерство труда

Министерство труда США опубликовало проект правила, которое существенно поднимет минимальные зарплаты для работников на визах H-1B, H-1B1 и E-3, а также для части иммиграционных категорий EB-2 и EB-3. Сейчас минимальная ставка первого уровня (Level I) соответствует примерно 17-му процентилю зарплатного распределения по данным Бюро трудовой статистики (BLS). Новое правило сдвинет этот порог значительно выше — по расчётам ведомства, до уровня, который лучше отражает реальные зарплаты специалистов с профильным образованием.

Логика Министерства труда такова: действующая методика занижает минимальную зарплату, потому что включает в расчёт работников без профильного высшего образования. Виза H-1B по закону предназначена для «специализированных профессий» (specialty occupations) — должностей, требующих как минимум степени бакалавра в конкретной области. Если в статистику попадают люди без такой степени, минимальная планка оказывается искусственно низкой. По данным ведомства, около 10% всех заявлений на трудовые условия (Labor Condition Application, LCA) для разработчиков программного обеспечения классифицируют позиции как начальный уровень — хотя реальные требования к кандидатам значительно выше.

Министерство также ссылается на судебные прецеденты: в 2025 году суд в Калифорнии признал, что компания Cognizant систематически дискриминировала американских работников в пользу сотрудников на визах, которым платили меньше. Новое правило призвано устранить экономический стимул для подобных схем. По расчётам ведомства, ежегодные выплаты работникам вырастут на сумму до 6,85 миллиарда долларов — эти деньги перейдут от работодателей к сотрудникам на визах и, косвенно, к американским специалистам на рынке труда.

Что делать

• Если вы работаете на H-1B и ваша зарплата близка к текущему минимуму первого уровня — уточните у работодателя, как компания планирует реагировать на новые требования. Правило пока в стадии предложения (NPRM), но работодатели уже сейчас оценивают бюджеты.
• Если вы ждёте продления H-1B extension 2026 или подаёте новое заявление — следите за датой вступления правила в силу. Новые минимальные зарплаты могут повлиять на условия вашего оффера.
• Если работодатель предлагает понизить должность или уровень зарплаты — проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом: изменение условий труда может потребовать подачи нового LCA и петиции I-129.
• Подайте публичный комментарий к проекту правила, если хотите, чтобы ваша позиция была учтена. Министерство труда обязано рассмотреть все поступившие отзывы перед принятием окончательного решения.