Зарплаты по H-1B вырастут: что изменится в 2026 году
Министерство труда США предложило резко поднять минимальные зарплаты для работников по визе H-1B — изменение затронет сотни тысяч специалистов и их работодателей. Ожидаемый объём перераспределения средств составляет до 6,85 млрд долларов в год. Если правило примут, продление H-1B и получение грин-карты через трудовую категорию станут дороже для компаний — и потенциально рискованнее для самих работников.
Что предлагает Министерство труда
Министерство труда США опубликовало предложение о пересмотре методики расчёта преобладающей заработной платы (prevailing wage) для программ H-1B и постоянной трудовой сертификации (PERM). По действующим правилам минимальная ставка первого уровня (Level I) соответствует примерно 17-му процентилю зарплатного распределения. Новая методика сдвинет этот порог существенно выше — по расчётам ведомства, до уровня, который точнее отражает реальные зарплаты квалифицированных специалистов на американском рынке труда.
Министерство указывает: более 50% всех заявлений на трудовую сертификацию в 2024 финансовом году приходилось на IT-специальности — разработчиков программного обеспечения, системных инженеров, менеджеров IT-проектов. При этом около 10% заявлений на позиции разработчиков подавались с классификацией «начальный уровень», что позволяло платить работникам по минимальной ставке, не отражающей реальную квалификацию. Именно это несоответствие ведомство и намерено устранить. Ожидаемый объём перераспределения средств в пользу работников — до 6,85 млрд долларов в год.
Чеклист иммиграционной политики — бесплатно
DACA, TPS, Executive Orders: что нужно отслеживать
Параллельно USCIS в декабре 2025 года ввёл взвешенную систему отбора заявлений на H-1B (weighted selection process), которая также меняет правила лотереи. Два изменения вместе — повышение зарплатного порога и новый порядок отбора — существенно меняют экономику найма иностранных специалистов для американских работодателей. Компании, которые использовали H-1B как способ сэкономить на зарплатах, окажутся под давлением с двух сторон.
Что это значит для держателей H-1B
Если правило вступит в силу, работодатели будут обязаны предлагать более высокие зарплаты при подаче заявления на трудовую сертификацию (форма ETA-9035, Labour Condition Application, LCA). Это коснётся как новых петиций (форма I-129, заявление на визу H-1B), так и продлений. Работники, чьи текущие зарплаты окажутся ниже нового порога, теоретически могут оказаться в уязвимом положении при продлении статуса — работодатель либо поднимет зарплату, либо откажется от продления. Сбои в статусе H-1B напрямую влияют на процесс получения грин-карты через трудовую категорию EB-2 или EB-3.
Что делать прямо сейчас
- Проверьте, на каком уровне (Level I–IV) оформлена ваша текущая LCA и соответствует ли ваша зарплата реальному рынку для вашей специальности и региона.
- Если ваш работодатель использует аутсорсинговую схему или «bench» (периоды без оплачиваемой работы), уточните у иммиграционного адвоката, не нарушает ли это условия вашей LCA — за это предусмотрены штрафы и выплата задолженности по зарплате.
- Следите за финальной публикацией правила в Federal Register: предложение пока находится на стадии NPRM (уведомление о предлагаемом нормотворчестве), и у общественности есть возможность подать комментарии до закрытия периода обсуждения.
- Если вы в процессе получения грин-карты через PERM (EB-2 или EB-3), обсудите с адвокатом, как изменение зарплатных уровней может повлиять на вашу петицию.
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Работодатели обязаны выплачивать H-1B работникам не ниже преобладающей зарплаты с первого рабочего дня — включая периоды «bench», когда сотрудник ждёт проекта. Если новое правило вступит в силу, уровень I фактически перестанет быть доступным для большинства IT-позиций, и работодателям придётся переоформлять LCA с более высокими ставками при каждом продлении. Работникам, чьи зарплаты не соответствуют новым уровням, рекомендую не ждать продления, а уже сейчас проконсультироваться с адвокатом о рисках для статуса и процесса получения грин-карты.
Частые вопросы
Когда новые зарплатные правила для H-1B вступят в силу?
Пока это предложение на стадии NPRM — уведомления о предлагаемом нормотворчестве. После публикации в Federal Register открывается период публичных комментариев, затем ведомство публикует финальное правило. До вступления в силу может пройти несколько месяцев, а правило могут оспорить в суде — как это уже происходило в 2020–2021 годах.
Затронет ли повышение зарплатного порога мою текущую петицию H-1B?
Уже одобренные петиции не пересматриваются автоматически. Новые требования, как правило, применяются к заявлениям, поданным после даты вступления правила в силу — включая продления. Уточните у адвоката, когда истекает ваш текущий статус.
Как изменение зарплат по H-1B влияет на получение грин-карты через PERM?
Процесс PERM (постоянная трудовая сертификация) для категорий EB-2 и EB-3 также использует систему уровней преобладающей зарплаты. Если работодатель не готов платить по новым ставкам, он может отказаться спонсировать грин-карту. Обсудите с адвокатом сроки подачи до вступления правила в силу.
Сколько стоит подать петицию I-129 на H-1B в 2026 году?
Государственная пошлина за форму I-129 (петиция на визу H-1B) составляет 730 долларов. К этой сумме добавляются другие обязательные сборы — ACWIA training fee, fraud prevention fee и, в ряде случаев, premium processing. Итоговая стоимость зависит от размера компании и типа петиции.