ONU interviene en lucha de trabajadoras de cuidado en NY
Un grupo de expertas de la ONU envió una carta al Departamento de Estado de EE.UU. calificando los turnos de 24 horas de las trabajadoras de cuidado en el hogar de Nueva York como 'trabajo forzado'. Estas mujeres —en su mayoría inmigrantes— llevan años peleando por una ley que prohíba esa práctica, y han enfrentado la oposición del gobernador, el alcalde y hasta sus propios sindicatos. Ahora, con el respaldo de Naciones Unidas, su lucha llega a un nuevo nivel.
Un grupo de expertas independientes del Consejo de Derechos Humanos de la ONU envió el 22 de abril de 2026 una carta al Departamento de Estado de EE.UU. en la que califica los turnos de 24 horas de las trabajadoras de cuidado en el hogar de Nueva York como posible trabajo forzado (forced labour). La carta señala que esa práctica afecta de manera desproporcionada a mujeres inmigrantes y viola su derecho humano a condiciones de trabajo justas y humanas.
Una batalla de años sin respuesta del gobierno
Desde al menos 2020, trabajadoras inmigrantes de cuidado en el hogar han luchado por aprobar la llamada No More 24 Act. En diciembre de 2025, el concejal Christopher Marte presentó una versión de la ley a nivel municipal que dividiría los turnos nocturnos en dos y limitaría la semana laboral a 56 horas. Sin embargo, el proyecto enfrentó la oposición del alcalde Zohran Mamdani, la gobernadora Kathy Hochul y una coalición de sindicatos, y quedó estancado en el Concejo Municipal en abril de 2026. En respuesta, más de una docena de trabajadoras mayores iniciaron una huelga de hambre de una semana para forzar una votación, pero la huelga terminó sin que se aprobara la ley.
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La carta de la ONU menciona el caso de Lai Yee Chan, de 71 años, quien trabajó turnos de 24 horas entre 2001 y 2022. Chan dice que desarrolló insomnio severo y lesiones permanentes en brazos y hombros por años de levantar a sus pacientes. "Muchas de nosotras estamos muy contentas de que la ONU haya escuchado nuestro llamado", dijo en un comunicado. La ONU también urge al gobierno federal a investigar casos de robo de salario (wage theft) y represalias contra estas trabajadoras, y recuerda a EE.UU. sus obligaciones bajo tratados internacionales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención sobre la Abolición del Trabajo Forzoso.
Qué hacer si usted es trabajadora de cuidado en el hogar
- Documente sus horas: Guarde registros escritos o en su celular de cada turno que trabaje, incluyendo inicio, fin y cualquier interrupción. Esa información es clave si decide presentar una queja laboral.
- Reporte el robo de salario: Si no le pagan por todas las horas trabajadas, puede presentar una queja ante la Oficina del Fiscal General de Nueva York o el Departamento de Trabajo del estado.
- Conozca sus derechos: Las leyes laborales de Nueva York protegen a todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. Tiene derecho a no sufrir represalias por quejarse de sus condiciones de trabajo.
- Busque apoyo legal: Organizaciones como centros de trabajadores (workers centers) pueden conectarle con abogados laborales que ofrecen consultas gratuitas o de bajo costo.
Fishkin Law Firm, New York
Las trabajadoras de cuidado en el hogar tienen derechos laborales independientemente de su estatus migratorio, incluyendo el derecho a recibir pago por todas las horas trabajadas y a no sufrir represalias por quejarse. Si su empleador le exige turnos de 24 horas sin compensación adecuada, eso puede constituir robo de salario (wage theft), que es perseguible legalmente en Nueva York. Consulte con un abogado laboral o de inmigración para evaluar sus opciones antes de tomar cualquier acción.