Certificación laboral PERM

Program Electronic Review Management (PERM) es el proceso de certificación laboral mediante el cual el empleador demuestra que no existen trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto en cuestión.

Para qué sirve PERM

PERM es el primer paso para obtener la tarjeta de residencia (green card) a través de un empleador en las categorías EB-2 y EB-3 (si no se aplica por medio de NIW).

Etapas del proceso

1. Determinación del prevailing wage (DOL)
2. Realización del reclutamiento
3. Presentación del formulario ETA-9089
4. Espera de aprobación (o auditoría)

Antes de presentar PERM, el empleador debe determinar el salario mínimo aplicable y llevar a cabo el proceso de reclutamiento.

Prevailing Wage Determination

Se envía una solicitud al National Prevailing Wage Center. El DOL determina el salario mínimo para el puesto en la región correspondiente. El proceso de obtención tarda entre 4 y 8 meses.

Reclutamiento

El empleador está obligado a realizar un proceso de reclutamiento con el fin de encontrar un trabajador estadounidense calificado:

• Publicación en la State Workforce Agency (30 días)
• 2 anuncios en un periódico del domingo
• Anuncio en el sitio web de la empresa (30 días)
• Para puestos profesionales — 3 fuentes adicionales de reclutamiento

El reclutamiento debe concluir no antes de 30 días ni después de 180 días previos a la presentación de la solicitud.

Una vez finalizado el reclutamiento, el empleador presenta el formulario ETA-9089 a través del sistema FLAG.

Revisión

El tiempo estándar de procesamiento es de 6 a 12 meses. El DOL puede aprobar, denegar o enviar el caso a auditoría.

Auditoría de PERM

En caso de auditoría, el DOL solicita documentación adicional:

• Informe de reclutamiento
• Currículums de los candidatos y motivos de rechazo
• Pruebas de publicación de los anuncios
• Descripción del puesto

Una auditoría puede agregar entre 6 y 12 meses al proceso. Una preparación minuciosa de la documentación reduce el riesgo de auditoría.