PERM: трудовая сертификация

Program Electronic Review Management (PERM) — процесс трудовой сертификации, в ходе которого работодатель доказывает, что нет квалифицированных американских работников на данную позицию.

Зачем нужен PERM

PERM — первый шаг для получения грин-карты через работодателя в категориях EB-2 и EB-3 (если не подаётесь через NIW).

Этапы процесса

1. Определение prevailing wage (DOL)
2. Проведение рекрутинга
3. Подача заявления ETA-9089
4. Ожидание одобрения (или аудит)

Перед подачей PERM работодатель должен определить минимальную зарплату и провести набор.

Prevailing Wage Determination

Подаётся запрос в National Prevailing Wage Center. DOL определяет минимальную зарплату для позиции в данном регионе. Получение занимает 4–8 месяцев.

Рекрутинг

Работодатель обязан провести набор с целью найти квалифицированного американского работника:

• Размещение в State Workforce Agency (30 дней)
• 2 объявления в воскресной газете
• Объявление на сайте компании (30 дней)
• Для профессиональных позиций — 3 дополнительных источника рекрутинга

Рекрутинг должен завершиться не ранее чем за 30 дней до подачи и не позже 180 дней.

После завершения рекрутинга работодатель подаёт форму ETA-9089 через систему FLAG.

Рассмотрение

Стандартное время — 6–12 месяцев. DOL может одобрить, отказать или отправить на аудит.

Аудит PERM

При аудите DOL запрашивает дополнительную документацию:

• Рекрутинговый отчёт
• Резюме кандидатов и причины отказа
• Доказательства публикации объявлений
• Описание должности

Аудит может добавить 6–12 месяцев к процессу. Тщательная подготовка документов снижает риск аудита.