Permiso de trabajo EAD: cambios propuestos que debes conocer
El gobierno federal publicó una propuesta de regla que podría cambiar quién puede obtener un permiso de trabajo (work permit, EAD) en Estados Unidos. La medida afectaría directamente a personas con parole humanitario, estatus de protección temporal (TPS) y acción diferida. Si usted está en alguna de estas categorías, lo que pase con esta regla puede determinar si puede seguir trabajando legalmente.
¿Qué está proponiendo el gobierno?
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) presentó una propuesta que modificaría las reglas sobre quién puede solicitar autorización de empleo en Estados Unidos. Actualmente, personas con parole humanitario, acción diferida (deferred action) y órdenes de supervisión después de una orden de deportación pueden solicitar un permiso de trabajo (EAD) bajo categorías específicas del reglamento federal. La propuesta busca cambiar los requisitos y condiciones para estas categorías.
Entre los cambios más importantes está la obligación de que todos los solicitantes de permiso de trabajo bajo la categoría (c) del reglamento presenten datos biométricos en un centro de aplicaciones (Application Support Center, ASC). Esto añadiría un paso adicional al proceso que hoy muchas personas no tienen que cumplir. Además, una ley firmada el 4 de julio de 2025 ya estableció que los permisos de trabajo para personas con parole o TPS tendrán una validez máxima de un año, o la duración del parole o TPS, lo que sea más corto.
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¿A quiénes afecta más esta propuesta?
Las personas más afectadas serían quienes tienen parole humanitario o por beneficio público significativo, quienes tienen acción diferida —incluyendo algunos beneficiarios de DACA— y quienes fueron liberados bajo una orden de supervisión después de recibir una orden final de deportación o remoción. El gobierno reconoce que eliminar o restringir la autorización de empleo para estas personas tendría un impacto económico significativo, tanto para los trabajadores como para los empleadores que dependen de ellos.
Qué hacer
- Si usted tiene un permiso de trabajo (EAD) activo, verifique su fecha de vencimiento y comience el proceso de renovación con suficiente anticipación. La tarifa de renovación del Formulario I-765 es de $520 USD.
- Si su estatus migratorio es parole, TPS o acción diferida, consulte con un abogado de inmigración para entender cómo esta propuesta podría afectar su caso específico antes de que la regla sea final.
- Esté atento a los períodos de comentarios públicos (public comment period) sobre esta regla propuesta. Usted tiene derecho a enviar comentarios al gobierno antes de que la regla se apruebe.
- Guarde copias de todos sus documentos migratorios, incluyendo su EAD actual, aprobaciones de parole o TPS, y cualquier correspondencia con USCIS.
Fishkin Law Firm, New York
Si usted tiene un permiso de trabajo basado en parole, TPS o acción diferida, debe presentar su renovación del Formulario I-765 con al menos 180 días de anticipación al vencimiento, especialmente ahora que una ley de 2025 limita la validez máxima a un año. Cualquier cambio en su estatus migratorio base —como el vencimiento del parole o la terminación del TPS— puede afectar directamente su elegibilidad para trabajar. Le recomiendo consultar con un abogado de inmigración para revisar su situación antes de que esta regla propuesta entre en vigor.