162 millones para cuidadores CDPAP: robo salarial en NY
Un tribunal federal en Brooklyn aprobó un acuerdo de $162 millones de dólares a favor de unos 200,000 trabajadores de cuidado en el hogar en Nueva York, la mayoría de ellos inmigrantes. La empresa Public Partnerships LLC (PPL) fue acusada de no pagar horas trabajadas y de desviar dinero de los salarios hacia un plan de salud que casi no cubría gastos médicos. Los pagos comenzarán a principios de 2027.
Un juez federal certificó un acuerdo de $162 millones de dólares a favor de aproximadamente 200,000 trabajadores de cuidado en el hogar en Nueva York, la mayor compensación por robo salarial en la historia del estado. La jueza Lara K. Eshkenazi, del Tribunal Federal del Distrito Este de Nueva York, aprobó el acuerdo el martes en el Palacio de Justicia Theodore Roosevelt en Brooklyn. La empresa demandada es Public Partnerships LLC (PPL), el intermediario fiscal que administra el programa de asistencia personal dirigida por el consumidor (Consumer-Directed Personal Assistance Program, CDPAP).
Qué alegó la demanda y qué resolvió el acuerdo
Los abogados de Legal Aid Society y Katz Banks Kumin LLP presentaron la demanda alegando que PPL no pagó a decenas de miles de trabajadores por todas las horas trabajadas. Además, la demanda señaló que PPL violó la Ley de Paridad Salarial del estado de Nueva York al inscribir a los trabajadores en un plan de salud que cubría muy pocos gastos médicos. Según la demanda, PPL descontaba 40 centavos por hora del salario de cada trabajador del área de Nueva York para ese plan, y cuando los trabajadores no usaban el plan, la empresa se quedaba con ese dinero. PPL negó cualquier irregularidad como parte del acuerdo.
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Los trabajadores que estuvieron empleados por PPL entre 2025 y 2026 recibirán un pago promedio de $680 dólares de forma automática, ya sea por depósito directo o cheque por correo, a principios del próximo año. Además, PPL eliminará su plan de salud actual y los trabajadores podrán recibir un pago suplementario en su lugar. Madhuri McClenry, una inmigrante de India de 56 años que lleva 12 años como cuidadora, describió la situación bajo PPL como «una pesadilla»: pagos incompletos, confusión constante y caos administrativo que nunca existió antes.
El programa CDPAP permite que personas con discapacidad en Medicaid contraten a un cuidador de su confianza, como un familiar o amigo, en lugar de usar una agencia privada. Antes de que PPL tomara el control en 2025, cientos de agencias independientes administraban el programa, muchas de ellas en comunidades inmigrantes. Desde que PPL asumió la administración, la organización New York Caring Majority reportó que hasta 150,000 trabajadores y 90,000 usuarios abandonaron el programa debido a los problemas de pago. PPL enfrenta además tres demandas colectivas adicionales por los mismos cargos, y en junio el Departamento de Justicia de EE.UU. presentó su propia demanda contra la empresa.
Qué hacer si usted trabajó bajo CDPAP con PPL
- Verifique si trabajó para PPL como asistente personal bajo CDPAP entre 2025 y 2026: si es así, puede calificar para recibir el pago automático sin necesidad de presentar una solicitud.
- Confirme que PPL tiene su información de depósito directo o su dirección postal actualizada para recibir el cheque a principios de 2027.
- Si tuvo problemas de pago y no está seguro de si está incluido en el acuerdo, comuníquese con Legal Aid Society o con un abogado laboral de inmigración que conozca el programa CDPAP.
- Si PPL sigue deduciéndole dinero del salario o tiene problemas actuales de pago, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (New York State Department of Labor).
Un análisis completo del tema — en nuestra guía «Certificación laboral PERM».
Fishkin Law Firm, New York
Los trabajadores de cuidado en el hogar, incluidos los inmigrantes sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a recibir el salario completo por cada hora trabajada bajo las leyes laborales de Nueva York. Este acuerdo no requiere que los trabajadores demuestren su estatus migratorio para cobrar. Si usted tuvo deducciones indebidas o pagos incompletos que no están cubiertos por este acuerdo, puede presentar un reclamo laboral separado ante el estado. Consulte con un abogado laboral o de inmigración para evaluar si tiene derechos adicionales.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que presentar una solicitud para recibir el pago del acuerdo?
No. Los pagos son automáticos para quienes trabajaron bajo CDPAP con PPL entre 2025 y 2026. El dinero llegará por depósito directo o cheque por correo a principios de 2027.
¿Mi estatus migratorio afecta si puedo cobrar este acuerdo?
No. Las leyes laborales de Nueva York protegen a todos los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Usted tiene derecho a recibir el pago si trabajó bajo CDPAP con PPL en ese período.
¿Cuánto dinero recibiré?
El pago promedio es de $680 dólares, pero el monto exacto depende de las horas trabajadas y otros factores del caso individual.
¿PPL sigue administrando CDPAP? ¿Puedo seguir trabajando con ellos?
Sí, PPL sigue siendo el intermediario fiscal estatal para CDPAP. El acuerdo resuelve las demandas por pagos pasados, pero la empresa enfrenta tres demandas colectivas adicionales y una demanda del Departamento de Justicia de EE.UU. que aún están pendientes.