Уволен из ICE за нечестность: суд подтвердил решение
Вы прошли проверку биографии, получили допуск к секретным материалам и несколько лет проработали следователем ICE — а потом вас увольняют за то, что вы написали в анкете ещё до трудоустройства. Именно это случилось с Джорджем Хадуэ. В августе 2026 года Федеральный апелляционный суд США подтвердил его увольнение, отклонив все доводы защиты.
Вы работаете в федеральном ведомстве, прошли проверку биографии, получили допуск к секретным материалам — и вдруг вас увольняют за «нечестность» при заполнении анкеты, которую вы подавали несколько лет назад. Именно в такой ситуации оказался Джордж Хадуэ, бывший следователь ICE. 31 августа 2026 года Федеральный апелляционный суд США подтвердил его увольнение.
Что произошло
Хадуэ начал карьеру в федеральных структурах ещё в 2002 году — как специальный агент Государственного департамента. В 2005 году он получил чилийский паспорт, однако в анкете безопасности 2011 года не указал двойное гражданство. Уголовное дело против него в итоге было прекращено: суд присяжных не вынес единогласного вердикта, а прокуратура согласилась не проводить повторный процесс в обмен на добровольное увольнение из Госдепа. В 2015 году Хадуэ подал заявление в ICE, прошёл новую проверку и был принят на работу. Тем не менее в 2018 году DHS уволило его, сославшись на нечестность при заполнении электронной анкеты безопасности и в ходе собеседований с сотрудниками службы безопасности. Совет по защите заслуг поддержал это решение, а теперь его подтвердил и апелляционный суд.
Иммиграционные дедлайны 2026 — бесплатно
Скачай PDF со всеми ключевыми датами
Примечательно: параллельно с дисциплинарным производством DHS в феврале 2018 года восстановило Хадуэ допуск к секретным материалам, установив, что он не намеревался намеренно скрывать информацию о причинах ухода из Госдепа. Тем не менее это не повлияло на итог дисциплинарного дела — суд счёл, что четыре из одиннадцати конкретных эпизодов нечестности достаточны для увольнения.
Отдельный вопрос касался процессуальных нарушений: DHS грубо нарушило сроки рассмотрения жалобы Хадуэ по дискриминации — материалы расследования были переданы ему с опозданием более чем на 433 дня. Хадуэ просил суд применить санкции против ведомства, однако апелляционный суд отклонил эту часть жалобы из-за отсутствия юрисдикции.
Что это значит для вас
- Если вы когда-либо заполняли анкету безопасности (SF-86 или её электронный аналог) и не указали двойное гражданство, иностранные контакты или уголовные эпизоды — даже давние — это может стать основанием для увольнения или отказа в трудоустройстве в федеральные структуры.
- Восстановление допуска к секретным материалам и дисциплинарное производство — два отдельных процесса. Положительный исход одного не гарантирует благоприятного результата другого.
- Если вы получили уведомление о предполагаемом увольнении из федерального ведомства, у вас есть право обжаловать его в Совете по защите заслуг. Сроки и процедура строго регламентированы — промедление может лишить вас права на защиту.
- При наличии дискриминационной составляющей в деле об увольнении проконсультируйтесь с иммиграционным или трудовым адвокатом до подачи жалобы: выбор между жалобой в ведомство и прямым обращением в Совет по защите заслуг определяет дальнейшую стратегию.
Полный разбор темы — в нашем руководстве «Права при задержании ICE».
Fishkin Law Firm, Нью-Йорк
Это дело наглядно показывает: даже если уголовные обвинения сняты и допуск к секретным материалам восстановлен, дисциплинарное производство идёт своим путём и может завершиться увольнением. При получении предложения об увольнении из федерального ведомства у сотрудника есть право на письменный ответ и слушание — воспользуйтесь этим правом в установленные сроки. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на федеральном трудовом праве, как можно раньше.
Частые вопросы
Может ли двойное гражданство стать причиной увольнения с федеральной работы?
Само по себе двойное гражданство не является автоматическим основанием для увольнения. Проблема возникает, если сотрудник не указал его в анкете безопасности или скрыл от следователей — это квалифицируется как нечестность, что и произошло в деле Хадуэ.
Что такое «нечестность» как основание для увольнения из федерального ведомства?
«Нечестность» — это дисциплинарный термин, означающий предоставление неполных, вводящих в заблуждение или ложных сведений в официальных документах или в ходе расследований. Для увольнения достаточно доказать сам факт неточности — умысел на обман не обязателен.
Если допуск к секретным материалам восстановлен, можно ли всё равно уволить?
Да. Восстановление допуска и дисциплинарное производство — независимые процессы. В деле Хадуэ DHS восстановило допуск, но это не остановило увольнение: суд рассматривал их раздельно.
Куда обращаться, если вас увольняют из федерального ведомства и вы считаете это дискриминацией?
Можно подать жалобу в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства внутри ведомства или напрямую обратиться в Совет по защите заслуг. Важно: выбрать нужно один путь — подавать одновременно в оба органа нельзя. Адвокат поможет определить оптимальную стратегию до истечения сроков.