Nueva tarifa H-1B de $103,265: qué significa para tu empresa
Su empresa calculó el costo de patrocinar una visa H-1B y creía tener el presupuesto listo. Ahora el Departamento de Seguridad Nacional propone agregar una tarifa de $103,265 por cada petición sujeta al tope anual, encima de todos los demás cargos existentes. Si la propuesta se convierte en regla, contratar talento extranjero con H-1B podría volverse prohibitivo para muchas empresas.
Su empresa está lista para patrocinar a un trabajador con visa H-1B y ya calculó los costos. Ahora llega una propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) que podría cambiar esa cuenta por completo: una tarifa adicional de $103,265 por cada petición H-1B sujeta al tope anual (cap-subject), incluyendo las que califican para la exención de grado avanzado.
Qué propone exactamente el DHS
Según la propuesta, este cargo se pagaría al momento de presentar la petición, no después. No reemplaza las tarifas actuales: se suma a ellas. Hoy, la tarifa base del Formulario I-129 (petición H-1B) es de $730. Si la propuesta se aprueba, ese número quedaría muy por debajo del nuevo cargo adicional. El DHS describe la medida como un mecanismo para recuperar parte de los costos federales de administrar el sistema de inmigración legal, incluyendo gastos del propio DHS, el Departamento de Justicia (DOJ), el Departamento de Estado (DOS) y el Departamento de Trabajo (DOL).
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La propuesta aplica a peticiones cap-subject, es decir, las que compiten en la lotería anual H-1B. Las peticiones cap-exempt —como las de universidades o ciertas organizaciones sin fines de lucro— no están incluidas en este cargo específico, según el texto de la propuesta.
Qué hacer
- Si su empresa planea patrocinar trabajadores H-1B en el próximo ciclo de lotería, consulte con un abogado de inmigración para evaluar el impacto de esta tarifa en su presupuesto antes de que la regla sea final.
- Revise si su organización califica como cap-exempt, lo que podría eximirla de este cargo adicional.
- Siga el Registro Federal (Federal Register) para conocer la fecha oficial de comentarios públicos y la fecha de entrada en vigor, ya que la propuesta aún no es una regla definitiva.
- Si ya tiene un trabajador H-1B aprobado o en proceso de extensión, consulte si su caso es cap-subject o cap-exempt antes de asumir que esta tarifa aplica.
Qué hacer, paso a paso — vea nuestra guía «Permisos de trabajo (EAD)».
Fishkin Law Firm, New York
Esta propuesta, si se finaliza, representaría el mayor aumento de tarifa en la historia del programa H-1B y recaería principalmente sobre los empleadores, no sobre el trabajador. Los abogados recomiendan revisar ahora si la organización califica como cap-exempt —universidades, hospitales sin fines de lucro afiliados a instituciones de investigación— porque ese estatus eliminaría este cargo específico. También conviene analizar si hay alternativas de visa, como la O-1 para personas con habilidades extraordinarias, que no están sujetas al tope anual ni a esta tarifa propuesta. Consulte con un abogado de inmigración para evaluar su situación concreta antes de que la regla sea final.
Preguntas frecuentes
¿Esta tarifa de $103,265 ya está en vigor?
No. A la fecha de este artículo, es una propuesta del DHS. Aún no es una regla definitiva. Debe pasar por un proceso de comentarios públicos y publicación final en el Registro Federal antes de entrar en vigor.
¿Quién paga esta tarifa, el empleador o el trabajador?
La propuesta indica que se paga al momento de presentar la petición, y en el sistema H-1B es el empleador quien presenta y paga la petición. En general, las tarifas del I-129 no pueden ser trasladadas al trabajador bajo las reglas del DOL, aunque conviene verificar con un abogado según cada caso.
¿Las extensiones H-1B también pagarían esta tarifa?
La propuesta se refiere a peticiones cap-subject, que son las que compiten en la lotería anual. Las extensiones de H-1B para trabajadores que ya tienen el estatus aprobado generalmente son cap-exempt y no estarían sujetas a este cargo específico, según el texto de la propuesta.
¿Hay alternativas a la H-1B que eviten esta tarifa?
Sí. Visas como la O-1 (para personas con habilidades extraordinarias) o la TN (para ciudadanos de México y Canadá bajo el T-MEC) no están sujetas al tope anual H-1B ni a esta tarifa propuesta. Un abogado de inmigración puede evaluar si su trabajador califica para alguna de estas opciones.