Trabajadores inmigrantes de salud exigen mejor salario en NY
Ochenta y seis mil trabajadores de salud en Nueva York, muchos de ellos inmigrantes de países como Guyana, Jamaica y República Dominicana, podrían ir a huelga si no logran un nuevo contrato antes de septiembre de 2026. El sindicato 1199SEIU y los hospitales más ricos de la ciudad llevan semanas negociando sin llegar a un acuerdo sobre salarios. Lo que está en juego no es solo el dinero: es el futuro laboral y migratorio de decenas de miles de personas.
Miles de trabajadores de salud, muchos de ellos inmigrantes, llenaron la Plaza Foley de Manhattan vestidos de morado para exigir un contrato justo. El sindicato 1199SEIU, que representa al 34.3% de la fuerza laboral de salud de Nueva York, advierte que si no llegan a un acuerdo antes de septiembre, hasta 86,000 trabajadores podrían abandonar sus puestos en 90 hospitales y hogares de cuidado en el área metropolitana. Sería la huelga hospitalaria más grande en la historia de Nueva York.
Qué está en juego en las negociaciones
El sindicato pide un aumento salarial anual del 5% durante cuatro años, además de mantener el seguro médico y la pensión, mejorar la seguridad en el trabajo y proteger los empleos frente al impacto de la inteligencia artificial. La Liga de Hospitales y Hogares Voluntarios de Nueva York (LVHH, por sus siglas en inglés) respondió con una propuesta de aumentos de 2.5% los primeros dos años y 1.25% los últimos dos, junto con $2.1 mil millones en nuevo gasto en compensación durante tres años. El sindicato rechazó esa oferta por considerarla insuficiente.
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Al 18 de junio de 2026, las partes alcanzaron un acuerdo tentativo sobre seguridad en el lugar de trabajo, pero aún no han resuelto el tema de los aumentos salariales. Las negociaciones continúan. Trabajadoras como Lois Innis, enfermera de Guyana que trabaja en Brooklyn desde 2018, y Subadai Panchen, también enfermera guyanesa, describieron el agotamiento de trabajar con poco personal y el trauma emocional vivido durante la pandemia. Henry Acedo, un trabajador dominicano de cuidado en el hogar de 62 años, dijo que los trabajadores como él dejaron a sus familias para atender a sus pacientes durante la crisis sanitaria.
Qué hacer si eres trabajador inmigrante y te preocupa tu situación laboral o migratoria
- Si participas en una huelga o actividad sindical, debes saber que ese derecho está protegido por la ley federal, independientemente de tu estatus migratorio.
- Si tu empleador amenaza con reportarte a ICE por participar en actividades sindicales, documenta todo y consulta con un abogado de inmigración o un abogado laboral de inmediato.
- Si tienes un permiso de trabajo (work permit, EAD) o una visa vinculada a tu empleo, como una visa H-1B, un cambio de trabajo o una huelga prolongada puede afectar tu estatus. Consulta con un abogado antes de tomar decisiones.
- Comunícate con organizaciones locales de defensa de inmigrantes en Nueva York para conocer tus derechos durante conflictos laborales.
Fishkin Law Firm, New York
Los trabajadores inmigrantes tienen el mismo derecho que cualquier ciudadano a organizarse y participar en huelgas bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Sin embargo, si su estatus migratorio depende de su empleador actual, como ocurre con muchas visas de trabajo, una huelga prolongada o un despido pueden tener consecuencias migratorias serias que deben evaluarse caso por caso. Antes de tomar cualquier decisión, consulte con un abogado de inmigración que también entienda derecho laboral.