Trabajo

DoorDash pagará $131.5 millones a casi 260,000 repartidores en Nueva York por haberles robado salarios desde 2022. El alcalde Zohran Mamdani y el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) anunciaron el acuerdo, el mayor en la historia laboral de la ciudad. Más de $115 millones irán directamente a los bolsillos de los trabajadores, sin importar su estatus migratorio.

¿H-1B o L-1? Descubre las diferencias clave, requisitos, costos y pasos para elegir la visa de trabajo correcta en EE.UU. en 2026.

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La discriminación laboral por estatus migratorio se duplicó desde que Trump volvió a la Casa Blanca, según una investigación de Documented. El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, respondió este 7 de septiembre firmando una orden ejecutiva que crea la primera oficina municipal del país dedicada a organizar y educar a los trabajadores. El objetivo declarado: llegar a los trabajadores antes de que la explotación se convierta en crisis.

$103,265 dólares extra por cada petición H-1B sujeta al tope anual: eso es lo que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propuso cobrar el 24 de agosto de 2026. La tarifa se sumaría a todos los cargos que ya existen hoy, incluyendo los $730 del Formulario I-129. Si la regla se aprueba, contratar a un trabajador extranjero con visa H-1B podría volverse prohibitivamente caro para miles de empresas.

Aprende paso a paso cómo solicitar el patrocinio de visa H-1B de tu empleador en 2026: requisitos, plazos, costos y consejos de expertos.

La tarifa biométrica "9-11 Biometric Fee" para visas H-1B y L-1 seguirá cobrándose hasta al menos el 30 de septiembre de 2027, según la extensión aprobada por el Congreso. El dinero financia el sistema de huellas digitales y reconocimiento facial que CBP usa en los puertos de entrada. Si su empleador está preparando una petición de trabajo este año, esta tarifa ya está incluida en los costos obligatorios.

¿Puede trabajar legalmente en EE.UU. si su estatus migratorio es complicado? La respuesta depende del tipo de autorización que tenga, y las opciones son más variadas de lo que muchos creen. Desde el empleo tradicional hasta el trabajo independiente, cada camino tiene reglas distintas que pueden afectar su caso de inmigración.

Tener autorización de trabajo válida es el primer requisito para generar ingresos legalmente en EE.UU. Pero muchos inmigrantes no saben que, además del empleo tradicional, existen plataformas de trabajo por contrato que también exigen documentación y tienen consecuencias fiscales. Elegir mal puede afectar su caso migratorio.

Un edificio de 37 pisos en Manhattan casi se derrumba en julio de 2026, y los trabajadores dentro vieron cómo las columnas cedían. Ahora se sabe que el subcontratista de demolición tenía años de multas, un empleado muerto y una demanda federal por robo de salarios presentada por trabajadores inmigrantes. La pregunta es: ¿cómo obtuvo permisos para seguir trabajando?

El gobierno de EE.UU. ya agotó los cupos disponibles de visas H-2B para trabajadores temporales no agrícolas en el año fiscal 2026, incluyendo miles de visas suplementarias adicionales. Para muchos trabajadores de México, Centroamérica y otros países que dependen de este programa para empleos de temporada, la ventana se cerró más rápido que nunca. Si usted o su empleador estaban planeando solicitar una visa H-2B, necesita entender exactamente qué pasó y qué puede hacer ahora.

Si usted o su empleador planean pagar por el procesamiento urgente (premium processing) de una visa de trabajo o permiso de trabajo, hay una cifra nueva que necesita saber. Desde el <strong>1 de marzo de 2026</strong>, USCIS cobra tarifas más altas para este servicio, y cualquier solicitud enviada desde esa fecha con el monto anterior será rechazada. El aumento es del 5.72%, y afecta a los formularios más usados por trabajadores inmigrantes.

El Departamento de Trabajo propuso en 2026 una regla que obligaría a los empleadores a pagar salarios mucho más altos para patrocinar visas H-1B y green cards basadas en empleo. El aumento promedio sería de $14,000 dólares anuales por trabajador. Si la regla se aprueba, miles de procesos de patrocinio en curso podrían quedar en riesgo.