Trabajo

Usted termina su turno con $160 en ganancias, pero ese día gastó $200 de su propio bolsillo pagando pedidos de clientes para Fantuan. Eso es exactamente lo que viven repartidores inmigrantes en Queens, Nueva York, según una investigación de Documented. La app de comida asiática exige que sus trabajadores financien órdenes de clientes con efectivo propio, sin intereses, y el sistema complica hasta la declaración de impuestos.

Cada día, miles de repartidores inmigrantes en Nueva York arriesgan su vida en bicicleta. Si un auto los golpea, muchos no llaman al 911 por miedo a su estatus migratorio. Ese miedo puede costarles su salud, su dinero y sus derechos legales.

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Microsoft quedó suspendida esta semana del programa que permite a las empresas patrocinar a sus empleados para obtener la green card vía H-1B. El vicepresidente JD Vance hizo el anuncio junto al secretario de Trabajo, quien confirmó que Adobe enfrenta la misma medida. Para miles de trabajadores con visa H-1B en estas compañías, el camino hacia la residencia permanente quedó bloqueado.

DoorDash pagará $131.5 millones a casi 260,000 repartidores en Nueva York por haberles robado salarios desde 2022. El alcalde Zohran Mamdani y el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) anunciaron el acuerdo, el mayor en la historia laboral de la ciudad. Más de $115 millones irán directamente a los bolsillos de los trabajadores, sin importar su estatus migratorio.

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La discriminación laboral por estatus migratorio se duplicó desde que Trump volvió a la Casa Blanca, según una investigación de Documented. El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, respondió este 7 de septiembre firmando una orden ejecutiva que crea la primera oficina municipal del país dedicada a organizar y educar a los trabajadores. El objetivo declarado: llegar a los trabajadores antes de que la explotación se convierta en crisis.

$103,265 dólares extra por cada petición H-1B sujeta al tope anual: eso es lo que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propuso cobrar el 24 de agosto de 2026. La tarifa se sumaría a todos los cargos que ya existen hoy, incluyendo los $730 del Formulario I-129. Si la regla se aprueba, contratar a un trabajador extranjero con visa H-1B podría volverse prohibitivamente caro para miles de empresas.

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La tarifa biométrica "9-11 Biometric Fee" para visas H-1B y L-1 seguirá cobrándose hasta al menos el 30 de septiembre de 2027, según la extensión aprobada por el Congreso. El dinero financia el sistema de huellas digitales y reconocimiento facial que CBP usa en los puertos de entrada. Si su empleador está preparando una petición de trabajo este año, esta tarifa ya está incluida en los costos obligatorios.

¿Puede trabajar legalmente en EE.UU. si su estatus migratorio es complicado? La respuesta depende del tipo de autorización que tenga, y las opciones son más variadas de lo que muchos creen. Desde el empleo tradicional hasta el trabajo independiente, cada camino tiene reglas distintas que pueden afectar su caso de inmigración.

Tener autorización de trabajo válida es el primer requisito para generar ingresos legalmente en EE.UU. Pero muchos inmigrantes no saben que, además del empleo tradicional, existen plataformas de trabajo por contrato que también exigen documentación y tienen consecuencias fiscales. Elegir mal puede afectar su caso migratorio.